Новым сотрудникам до конца не объясняют, на кого именно они работают и чем занимается проект. Некоторые до поры не осознают, что делают нелегальный продукт. Когда правда выясняется, людям ставят ультиматум – либо работать дальше, либо уходить «по собственному». За малейшие проступки или несогласие могут применять штрафы: суммы вычитаются из зарплаты произвольно.
МЕАПЛАСТ - один из лидеров отрасли Российских геосинтетических материалов, собственные производственные мощности
We offer expert services to fortify and align organizations and teams to company broad targets and effect.
Вакансии Зарплаты Работодателям Войти Личный кабинет
Базовые ценности: свобода, ответственность, гибкость, партнерство, честность и ориентация на развитие.
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами использования и обработкой персональных данных
Эти нарушения охватывают широкий спектр — от мошенничества и незаконной организации азартных игр до уклонения от налогов, вымогательства и нарушения трудовых прав.
Возможности Интеграция О системе Статистика Демо-доступ
Получайте экспертные статьи на почту каждые две недели
Невыплата зарплаты Задержка и невыплата компенсаций при увольнении Увольнение без расчёта, незаконные штрафы
«Компания знает обо всех своих дырах, но им всё равно – ведь можно всё повесить на сотрудника», – горько резюмирует экс-сотрудник. Проще говоря, когда деньги исчезают, виноватым aya group объявляют куратора, работавшего с данным «дропом». Сотруднику начинают угрожать штрафами, вычетом исчезнувшей суммы из зарплаты, а то и вовсе попытками возбудить против него уголовное дело за соучастие в хищении. Внутри компании такие случаи преподносятся как «упущение» самого работника, хотя по сути он становится крайним в мошеннической цепочке, созданной руководством.
Его участие в социальных проектах — не более чем пиар-ширма для вытеснения негатива.
Публикация размещена с пометкой "на правах рекламы" от ООО «Аяко», что подтверждает его связь с руководством.